Update Recruiting 2020

update Recruiting 20.05 - Recruiting News

In einigen Bundesländern ist es bereits soweit, in anderen steht es kurz bevor: Die Sommerferien sind da! Die Pandemie-Entwicklung in Europa und die damit verbundenen Lockerungen ermöglichen auch wieder Urlaubsreisen. So positiv das ist, so kritisch sind die Auswirkungen auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt – allgemein und für Recruiter & Co. (siehe aktuelle Quartalsauswertung des Arbeitsmarktbarometers Recruiting). Das beschäftigt auch die Community im Juni stark. Lesen Sie daher im Update Recruiting 20.06 ein paar Top News zur Arbeitsmarktentwicklung aus unterschiedlichen Perspektiven, aber auch zu den wichtigen Themen Weiterbildung und Digitalisierung/ KI.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Stöbern und eine tolle Sommerferienzeit

Ihr Redaktionsteam von Rekrutierungserfolg.de

Und das sind unsere News-Empfehlungen:

IAB-Arbeitsmarktbarometer fängt sich auf niedrigem Niveau

© IAB

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im Mai gegenüber dem historischen Tiefststand im Vormonat um 0,4 Punkte gestiegen. Mit 93,8 Punkten weist der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) aber noch immer auf eine deutliche Verschlechterung des Arbeitsmarkts in den nächsten Monaten hin. „Der Einbruch am Arbeitsmark 

Unternehmen tun sich noch schwer mit Künstlicher Intelligenz

Quelle. Bitkom

Die Unternehmen sprechen der Künstlichen Intelligenz eine herausragende Bedeutung zu, tun sich aber schwer damit, die Technologie praktisch einzusetzen. So sind etwa drei Viertel (73 Prozent) der Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern in Deutschland der Meinung, KI sei die wichtigste Zukunftstechnologie. Aber gerade einmal 6 Prozent setzen KI 

 

Arbeitnehmer nicht bereit für neue Arbeitswelt

Quelle. Randstad Arbeitsbarometer 1 Hj 2020

57 % der deutschen Arbeitnehmer fühlen sich laut Randstad Arbeitsbarometer (Hj. 1/2020) durch die Qualifizierungsmaßnahmen ihrer Arbeitgeber nicht auf die Zukunft vorbereitet. „Vielen Unternehmen ist bewusst, wie wichtig Weiterbildung ist. Aber wie erkennen Unternehmen, welche Fähigkeiten nachhaltig relevant sind? Es benötigt eine genaue 

70 Prozent der suchenden Firmen stellen trotz Kontaktbeschränkungen ein

Quelle. Index Research 2020

 Die Unternehmen in Deutschland rekrutieren auch in der Corona-Phase aktiv Personal. So haben 70 Prozent der suchenden Firmen seit Beginn der Kontaktbeschränkungen neue Mitarbeiter eingestellt. Weitere 14 Prozent wollen dies in den nächsten Wochen tun. Vier von fünf Arbeitgebern führten Bewerbungsgespräche am Telefon, über Videocalls und per

Situation für Auszubildende durch Corona sehr unsicher

+

Quelle: IG BCE

Laut einer bundesweiten IG-BCE-Umfrage trifft Corona Auszubildende besonders hart: Sowohl ihre Übernahme- als auch ihre Einstellungssituation ist vielen Betrieben noch unklar. Die IG BCE fordert von den Arbeitgebern, in die Zukunft zu investieren und Ausbildungsplätze zu sichern. Eine Umfrage in den Branchen der Industriegewerkschaft

Aktuelle Analyse: Die Auswirkungen durch Corona – so digital ist der Stellenmarkt

© BAP

Die aktuelle Situation verdeutlicht, was noch vor einigen Monaten unmöglich schien: Um die Ausbreitung des Covid-19-Virus zu verhindern, arbeiten allein in Deutschland Millionen von Arbeitnehmern im Home-Office. Interne Meetings und Besprechungen mit Kunden werden über Videoplattformen realisiert und sogar der Bewerbungsprozess ist digitale 

IAB-Arbeitsmarktbarometer verbessert sich weiter

© IAB

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im Juni gegenüber dem Vormonat um 0,8 Punkte gestiegen. Nach dem Absturz im April ist das der zweite Anstieg in Folge. Allerdings weist der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mit 94,6 Punkten noch immer einen niedrigen Wert aus. „Die Erwartungen der Arbeitsagenturen hellen 

 

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Das Update Recruiting 20.06 ist Teil einer Blogreihe im Rekrutierungserfolg.de Blog. Die Reihe bietet ein monatliches Update aus der Recruiting-Welt – präsentiert von der Redaktion des Fachportals Rekrutierungserfolg.de.



Dieser Beitrag erschien erstmals auf Rekrutierungserfolg.de.