upo Interview & AC-Werkstatt

Machen Sie eine erlebbar bessere Personalauswahl

Der Einsatz professioneller Auswahl-Verfahren und Instrumente macht den Unterschied

Bewerber haben eine sehr feine Antenne dafür, wie Interviews und Auswahlverfahren ablaufen und sie sich darin wertgeschätzt fühlen. Sie schließen nicht selten daraus auf den Umgang des Arbeitgebers mit seinen Mitarbeitern. Und so manche Entscheidung gegen einen Arbeitgeber ist genau an diesem Punkt gefallen.

Nicht nur, aber insbesondere auch für die Gruppe der Nachwuchskräfte ist es z.B. wichtig, dass Fragen und Aufgaben anforderungsbezogen und keine „Allerweltsfragen/-Situationen“ sind. Sie sollen zur Lebens- und Erfahrenswelt der jeweiligen Zielgruppe passen. Ebenso wichtig ist das Bemühen um Objektivität und Augenhöhe bei der Gestaltung von Interviews und Auswahlverfahren.

Leider sieht die Realität oft anders aus. Machen Sie es anders und profitieren Sie selbst auch davon. Denn auch Ihre Auswahlqualität wird besser.

Unser Angebot für Sie

"Entwicklungshilfe" durch unserer Interview & AC-Werkstatt "on demand"

Interviewleitfaden

Interview-Fragen & Leitfäden

Wir stellen für Sie Fragen passend zu den fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Anforderungen Ihrer jeweilige Zielgruppe, Stelle oder Job Family bereit. Die Fragen/Leitfäden können Sie nutzen für

  • Persönliche Gespräche
  • Telefoninterviews
  • (zeitversetzte) Videointerviews

Als Add on entwerfen wir für Sie auch gerne direkt einsetzbare, professionelle Interviewleitfäden einschließlich Bewertungsraster.

upo Recruiting Instrumente - Entwicklung von ACs

Aufgaben für ACs & Co.

Ob zur Ergänzung von Interviews oder für Assessment-Center, Arbeitsproben oder Potenzialanalysen: Wir konzipieren und konfigurieren anforderungsbezogene Aufgaben passend zu Ihrer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:

  • Präsentation oder Postkorb
  • Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch)
  • Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie)

Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, ggf. Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster.

Konzeption von kompletten Personalauswahl-Verfahren durch upo

Komplette Auswahlverfahren

Und wenn Sie Beratung oder Unterstützung bei der Konzeption eines kompletten Auswahlverfahrens mit verschiedenen Auswahlschritten suchen, z.B. für

  • Auszubildende/duale Studierende
  • Hochschulabsolventen/Trainees
  • Führungsnachwuchskräfte

sind Sie hier an der richtigen Adresse. Wir helfen Ihnen dabei, eine Lösung zu entwickeln, die sowohl Ihre Auswahlqualität steigert als auch eine positive Candidate Experience Ihrer Bewerbergruppe erzielt.

Ihr Nutzen auf den Punkt gebracht

Für den Einsatz professioneller Interviews und Assessment Center sprechen:

Signaling an Kandidaten

Sie signalisieren Ihren Kandidaten, dass Sie auf eine faire und objektive Personalauswahl Wert legen und Sie sich auch bei ihnen bewerben. Damit sammeln Sie wichtige Pluspunkte gegenüber anderen Arbeitgebern.

Weniger Fehlauswahl

Sie objektivieren und vereinfachen Ihre Auswahlentscheidungen. Teure Fehlentscheidungen werden reduziert. Und Sie können Bewerbern ein aussagekräftiges Feedback geben.

Mehr Standardisierung

Mit einem Set an Interviewfragen/-Leitfäden und AC-Übungen stellen Sie eine gleichbleibende Qualität auch bei Einsatz unterschiedlicher Interviewer / Beobachter sicher. Dadurch erhöhen Sie die Einsatz-Flexibilität der Beteiligten und beschleunigen so auch Ihre Personalauswahl.

Experten fragen statt sich selbst weiter im Kreis zu drehen

Kommen Sie schneller zu professionellen Recruiting-Instrumenten!

Ein paar Kundenstimmen

„Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren…“

Joachim Gröger

in seiner Funktion als Personalleiter und Geschäftsführer bei ASSTEL ProKunde

"... herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!"

Franziska Garagnon

in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger

"Sie haben unserem Unternehmen 10 Monate als Interims-Personalmanager zur Verfügung gestanden. Dadurch haben Sie .. der Personalarbeit in unserem Unternehmen eine neue Qualität und durch die Einführung und Weiterentwicklung neuer Personalinstrumente wichtige Impulse gegeben. Ich habe Ihre vielfältigen Anregungen, Ihre Arbeitsergebnisse im operativen wie im konzeptionellen Bereich und Ihre Dynamik, mit der Sie die Dinge angehen, außerordentlich schätzen gelernt. Ganz besonders beeindruckt hat mich neben Ihrer umfassenden Fachkompetenz, wie schnell Sie Zugang zu den verschiedenen Mitarbeitergruppen unterschiedlicher Hierarchie gefunden haben und von Ihnen anerkannt wurden."

Jörg G. Scharrenbroich

Vorstand der Pejozi AG

Die Pluspunkte von upo als Partner

Diagnostiker in Theorie & Praxis

Wir kennen die wissen­schaftlichen Anforde­rungen an Personal­diagnostik und sind erfahrene Praktiker in deren Anwendung.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Einführung professioneller Recruiting-Instrumente auch mit Interview-Trainings oder AC-Beobachterschulungen oder begleiten Sie in der ersten Zeit als Recruiting-Coaches.
Mehr über eine von zwei Optionen: Online-Kurse

"Bewerberversteher"

Wir verfolgen die Trends am Arbeitsmarkt und wissen um die Erwartungen von Kandiaten zu Recruiting Instrumenten und Tools.

Interview- & AC-Service

Nutzen Sie uns zeit- oder projektweise als Telefon-Interviewer zur Vorselektion Ihrer Kandidaten, als Co-Interviewer bei persönlichen Gesprächen oder AC-Beobachter/Moderator. Umfangreiche Praxiserfahrung in diesen Rollen können Sie voraussetzen. Auf Wunsch unterstützen wir Sie operativ bei der Organisation, Durchführung und Nachbereitung von (Telefon-/Video-/Live-) Interviews und ACs.